Incompany | Teaming

Continu leren en aanpassen is de sleutel tot optimale prestaties.

Teaming is gericht op het continu, situationeel en dynamisch ontwikkelen van de kracht van een team. Omdat de context waarin we werken complex is en continu aan verandering onderhavig is. Waardoor individuen, groepen en teams zich continu moeten aanpassen. Zodat een bijdrage wordt geleverd aan de doelen vanuit de strategische agenda en de waarden worden geladen in gedrag.

Teaming wordt ingezet bij :
• het borgen van verandering.
• duurzaam maken van ingezette veranderingen.
• alert blijven op veranderende omstandigheden.

Teaming kenmerkt zich door:

Vergroten van aanpassingsvermogen, openheid en ambitie.
gerichtheid op flexibiliteit, aanpassingsvermogen en rendement.
maximaal inzet van vakmanschap en ervaring.
hoog rendement op talent.

Neem contact op voor vrijblijvend advies:

Kathy van de Laar
kathy@earlybridge.com
+31 (0)6 – 2124 12 45

Teaming, een nieuwe kijk op samenwerken.

Teaming biedt perspectief en verbindt leiderschapstaken gericht op motiveren en faciliteren van teams.

Flexibiliteit, aanpassingsvermogen en rendement op talent

De strategische agenda bepaalt welke omslagpunten noodzakelijk zijn en welk gedrag de ambities ondersteunt. Nieuw gedrag en het doorbreken van een status quo geven individuen en teams de kans om ambities te concretiseren. Teaming biedt meerwaarde op drie niveaus.

1. Op organisatie niveau:
• Een cultuur die gericht is op presteren en doelen realiseren.
• Die versterkt elkaars kennis en vakmanschap.
• Met flexibiliteit en aanpassingsvermogen.

2. Op team niveau:
• Teams die zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden.
• Teams die continu op zoek zijn naar waarde binnen en buiten het team.
• Teams die zichzelf ontwikkelen, opheffen en opnieuw uitvinden.

3. Op individueel niveau:
• Oprecht nieuwsgierigheid en bereidheid om uit te dagen en uitgedaagd te worden.
• De wil om waarde toe te voegen aan het geheel.
• Vertrouwen geven, lef tonen en op groei richten.

Dynamisch samenwerken met doel, focus en commitment

Teaming stelt teams en leiders in staat voorwaarden te scheppen voor een dynamische wijze van werken. Leiders, teams en teamleden worden ondersteunt met een programma gericht op individuele groei, teamontwikkeling, en leiderschap. Het geheel wordt ondersteunt door Teaming coaches die opgeleid worden binnen de organisatie.

Deelnemers worden in staat gesteld:
• De opdracht van een team te koppelen naar een dynamische inzet van competenties
• Bij te dragen aan een cultuur van openheid, kwetsbaarheid en flexibiliteit.
• De flexibiliteit van het individu en het team maximaal te stimuleren.
• De eigen bijdrage afhankelijk te stellen van de behoefte en de noodzaak tot inbreng.
• De vaardigheden te ontwikkelen die bijdragen aan een lerende organisatie.

Een Teaming programma kent drie niveaus van leren:
1. Ervaren van het concept.
2. Oefenen met veiligheid en aanpassingsvermogen.
3. Koppelen aan de praktijk van alledag.

De focus van Teaming ligt op het ondersteunen van de veranderagenda en de blijvende aandacht voor aanpassingsvermogen binnen de organisatie.