Leiderschap speelt een cruciale rol als facilitator en katalysator om een strategie in de praktijk te brengen. Met een doel voor ogen schep je helderheid voor jezelf en je omgeving. Mensen hebben behoefte aan helderheid om hun bijdrage te kunnen leveren. De ambities realiseren en de resultaten behalen. Leiderschap schept de voorwaarden, maakt mensen en teams sterker en legt de focus op leidende doelen.
Taal is bepalend en gedrag dat aan taal gekoppeld is maakt de inzet van leiders geloofwaardig. De verbinding van leiderschap met de strategie en de doelen uit zich in het commitment van elke leider in de organisatie.
License to Lead kenmerkt zich door:
Neem contact op voor vrijblijvend advies:
Ronald van Aggelen
+31 (0)6 – 5370 41 57
Een License to Lead krijg je niet zomaar!
Je krijgt niet zomaar een License to Lead
License to Lead is een leiderschapsprogramma waarin leiders worden ondersteund en uitgedaagd om de verbinding te maken met de strategische agenda en doelstellingen. Deelnemers worden planmatig gespiegeld om intentie, gedrag en resultaat in hun praktijk te brengen. De status quo wordt uitgedaagd en er wordt gewerkt met alternatieven. Deelnemers worden geholpen om vanuit eigen keuzes en kracht bij te dragen aan de businessdoelen.
License to Lead zet leidinggevenden op scherp door de vrijblijvendheid weg te halen. Het bevat regelmatig toetsen om de feitelijke vooruitgang en ontwikkeling van deelnemers zichtbaar te maken en te honoreren. Het programma schept duidelijke verwachtingen door het belang van de opleiding te onderstrepen en gewicht te geven aan het proces.
Creëren en benutten van ‘moments that matter’.
License to Lead richt zich op leidinggevenden met minstens enkele maanden ervaring. Het design is gebaseerd op de kracht van mensen, een gezamenlijke taal, een ondersteunende metafoor en de rol van leiderschap. Het is een volledig blended programma gericht op mentaliteit, vaardigheden en gedrag om leiders te ondersteunen in hun persoonlijk uitdaging als leider.
De opleiding bestaat uit:
• Een persoonlijk intake.
• Een Leadership Challenge van 2,5 aaneengesloten dagen op een externe locatie, in een veilig omgeving, om mensen aan te zetten tot actie.
Een blended programma van 6-9 maanden met:
• Groepstraining op mindset, kennis en vaardigheden.
• Individuele business coaching om te ontwikkelen in de praktijk.
• Intervisie om te leren hoe je constructief van elkaar kunt leren.
• Online learning om het leerproces actief te houden.
• ‘Praktijk challenges’ om kwaliteit en ontwikkeling te stimuleren.
• Certificering na het behalen van de eindtoets en een succesvolle eindpresentatie.
Deze aanpak zorgt voor een cadans van leren en toepassen om het juiste gedrag in de praktijk brengen en te borgen.
Thema’s
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Ben jij geïnteresseerd in teamontwikkeling en wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Neem gerust contact op voor vrijblijvend advies.
